テレビから懐かしい大声が聞こえてきた。

「今日こそ俺はやるぞー」

「やるぞーやるぞーやるぞー」

「やってみてから考えろー」

　番組では、一流の木工家具職人の養成所で、一人の声に全員が大声で唱和するものだった。

　私は、メーカーに勤務していた時に、このコールを行う時期を２度経験した。

　１度目は、精神論から自分を変えていくことを目的に行われた時期で、毎日の朝礼の前に行われ、半年コースのチーム改善研修では、もっと厳しく行われた。

　軍隊式訓練と呼ぶ者もいたし、魂を売れという先輩もいた。

　その後、巨大メーカーに指導をいただいた際には、やってみてから考えろということは無くなり、先に戦略ボードを作成し、計画と実績を深く追求していった。

　この頃には、朝礼での「やるぞコール」は無くなったが、半年コースのチーム改善研修では行っていたし、新入社員研修でも行った。

　私は、上司に「なぜ外部の力を借りてまでして変えていかなければならないのか」と聞いた。

　上司は「挑戦を恐れてはダメだ、また、組織の中で慣れあいの関係もダメだ。そのためには、こういう考え方や訓練が必要だ」と話した。

　賛否両論有ったが、結果的に会社は成長した。（リュウ）

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